英语交流能力成为国内IT人员的“软肋”
软件蓝领，这个词一度成为IT培训行业的定制目标。但是，仿佛一夜之间，软件蓝领这个概念在IT培训市场销声匿迹了。相反，比软件蓝领更高级的软件人才正成为IT培训的主流。前不久，新华电脑学校启动了“3++国际型软件人才培养工程”；达内外企培训IT培训中心将培训目标定位在软件金领。而此前，清华IT教育培训中心也启动了“清华IT工程师‘T型人才’培养计划”。软件蓝领真的不吃香了吗？
软件企业六成应是蓝领
仔细分析任何一个软件企业，都需要三类人才：第一类是懂技术、行业知识和管理的软件高级人才，即“软件金领”；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师，即“软件白领”；第三类是能够熟练编程的技术工人或基础程序员，即“软件蓝领”。而蓝领奇缺不仅是中国软件行业发展的“软肋”，同时也是世界软件业共同面临的问题，无论是在世界上最大的独立软件公司微软，还是印度的软件业，人才构成都呈金字塔结构。
据信息产业部公布的数据，我国IT业目前对IT人才的需求每年至少在40万人。同时，大连东软信息技术职业学院做出的《IT行业发展及相关人才需求》调查报告显示，我国IT行业薪资高低两极分化，IT人员的走向会进一步细分。同时，IT行业软件人才缺口最大，我国软件人才结构呈橄榄形。《IT行业发展及相关人才需求》表明，成熟的产业从人力资源结构上应该呈金字塔形状，不仅需要处于顶端的决定产业方向和边缘领域开拓的人，也需要从事产业日常具体工作的产业工人，因此“软件蓝领”是直接实现价值和创造利润的主力军，是软件企业的主要人员，大约要占到总人数的60%至70%，这些人一般不需要太高的学历，具有高中或者中专、大专学历的人，只要经过软件开发技术的职业培训就可以胜任，这些人动手能力强，操作熟练，还应具有良好的工程化意识和团队协作精神。按照这份调查报告提供的比例估算，目前我国IT业每年缺少24万至28万名软件蓝领。
软件蓝领软技能要求高
目前，公司需求量最大的是软件蓝领。这是北京博彦科技发展有限责任公司教育事业部总经理郑潜的观点。郑潜总经理告诉笔者，作为基础软件工程师，软件蓝领具有一定的核心素质要求：首先是语言能力，软件蓝领一般情况下都以英语作为工作语言；其次是职业素养，软件蓝领必须在规范的商业软件开发中认知自己的角色，能够发挥团队协作精神，共同完成工作；第三是扎实的技术，软件蓝领应该具备相对宽泛的技术能力，能够适合不同技术平台的工作。
文思创新软件技术有限公司Microsoft业务部经理张金戈对笔者说，企业发展需要大量的人才，其中软件蓝领数量需要最多。对于这些软件蓝领，不仅需要考核技术能力是否达到企业要求，而且还要考核英语沟通交流能力以及思维能力。同时，还有一点就是人员的稳定性。当前，对软件蓝领的综合能力要求，除了技术能力外，还需要很强的软技能。
亚信公司研发经理何文辉则表示，亚信各个部门实行成本核算，人工成本花费都由各部门总监负责。因此，在软件研发过程中，必须有效控制人工成本，这就需要使用大量的软件蓝领。总之，企业对于软件蓝领既要求技术全面什么都能做，又希望薪资低。
其实，从这些企业的需求不难看出，尽管软件蓝领需求量大，但是人员的各项素质标准并不低。北京天海宏业国际软件有限公司高级技术顾问魏然告诉笔者，现在企业软件开发要求不是单纯软件蓝领所能达到的。
国内IT行业难分蓝领白领
面对软件蓝领缺乏，企业又是如何解决这些问题的呢？北京博彦科技发展有限责任公司教育事业部总经理郑潜告诉笔者，企业员工最大的来源还是高校应届毕业生。不过，现在企业50%的新增人员来自社会招聘，毕竟IT行业是流动性最大的行业。从人员学历构成来看，本科生大约占70%至80%，剩下的都是硕士生。
达内科技（中国）有限公司首席执行官韩少云认为，在国内IT行业，所谓软件蓝领、软件白领等称谓只是一种说法，并没有严格的界限。就软件企业而言，没有做好软件蓝领自然当不好软件白领。事实上，许多软件公司的首席技术官、项目经理几乎都从事过软件蓝领的工作。当前，软件企业招聘技术人员还是希望用全才而不是专才。同样，由于每个学员接受能力不同，并不是IT培训机构定位什么样的IT人才需求层面就一定能达到这个层面。比如，从达内外企IT培训中心毕业的学员中，40%成为软件程序员，从事软件蓝领的工作；40%成为软件开发者，从事软件白领的工作；只有20%处于软件企业金字塔的顶端。但是，作为培训机构而言，提供给学员的是一个上升的空间。
智联招聘网的统计数据显示，国内软件工程师的年薪在10万元左右，而一些编程人员的年薪却只有四五万元。这也导致了许多软件蓝领积极寻求晋级的机会。韩少云告诉记者，达内外企培训IT中心的学员中，50%是大专学历，40%是大学学历，还有10%是硕士以上学历。清华大学IT教育培训中心主任孙元凯博士告诉笔者，我国软件人才比较适合“钉子理论”，也就是对IT人才有一个宽泛的需求，但是对某一个技术有较为系统而深入的学习，同时在钉子的尖上加上较多的实践经验。就IT求职者而言，无论是蓝领、白领，或是金领，只要不断地提升个人技术等综合能力，具备钉子精神，就会成为企业之中的佼佼者。
